A.勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間
B.勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位
C.被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬
D.被派遣勞動者不能參加用工單位的工會
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A.機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假
B.機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假
C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
A.丙勞務(wù)派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
B.乙公司將使用的被派遣勞動者又派遣到其他公司工作
C.丁公司使用的被派遣勞動者數(shù)量達到其用工總量的5％
D.甲公司設(shè)立勞務(wù)派遣公司向其所屬分公司派遣勞動者
A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具備法定情形，繼續(xù)續(xù)訂的
C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的
D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)能夠勝任的李某
B.因交通違章承擔行政責任的范某
C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某
D.同時與乙公司建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某
A.甲公司和王某之間尚未建立勞動關(guān)系
B.甲公司應(yīng)在2018年8月5日前與王某簽訂書面勞動合同
C.若甲公司在2018年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資
D.若甲公司在2019年7月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資
最新試題
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
對用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當回避的情形有（）
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）
在建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的時間里，當勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。