A.賠禮道歉
B.恢復名譽
C.消除影響
D.依法給予賠償
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A.領(lǐng)導職務(wù)
B.非領(lǐng)導職務(wù)
C.副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)
D.聘任制公務(wù)員
A.職務(wù)工資
B.津貼
C.補貼
D.級別工資
A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限
B.在涉及國家秘密等特殊崗位任職或者離開上述職位部門國家規(guī)定的脫密期限的
C.重要公務(wù)尚未處理完畢,且須本人繼續(xù)處理的
D.正在接受審計、紀律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結(jié)的
A.是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)
B.是公務(wù)員職務(wù)晉升的首要依據(jù)
C.是平衡比較各類職務(wù)序列的標尺
D.是能否在機關(guān)外兼職的依據(jù)
A.調(diào)整公務(wù)員職務(wù)
B.調(diào)整公務(wù)員級別和工資
C.公務(wù)員獎勵
D.公務(wù)員培訓
最新試題
公務(wù)員的交流是一種橫向的交流。
申訴受理機關(guān)的設(shè)定一般有系統(tǒng)內(nèi)模式和系統(tǒng)外模式,系統(tǒng)內(nèi)模式也稱()。
晉升條件和資格主要是從年齡、能力和工作實績等方面提出任職標準和要求。
除去國家強制性特點以外,公務(wù)員紀律與一般組織和團體紀律相同。
個人權(quán)益即與公務(wù)員個人生活和學習有關(guān)的權(quán)益,主要有:政治生活權(quán)、經(jīng)濟保障權(quán)、()等。
聘任制公務(wù)員的管理依據(jù)除了公務(wù)員管理的法律、行政法規(guī)外,主要應(yīng)當依據(jù)()。
公務(wù)員的任職是指各級國家機關(guān)和政黨等機關(guān)在法定權(quán)限內(nèi),依照法定程序任用公務(wù)員擔任某一行政職務(wù)。
從職位的角度看,聘任制的適用范圍,主要可以包括專業(yè)性較強的職位輔助性職位和臨時性職位。
實行分類管理體制是針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事觀看制度弊端進行的改革。()
獎勵對象就是機關(guān)實施獎勵所指向的主體。