A.勞動效率高
B.缺勤率低
C.流動率低
D.遵紀(jì)守法
E.工作變動頻繁
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A.認(rèn)知平衡理論
B.認(rèn)知失調(diào)理論
C.參與改變理論
D.人本主義理論
E.精神分析理論
A.信度
B.效度
C.常模
D.標(biāo)準(zhǔn)化
E.問題
A.艾森克個(gè)性問卷
B.羅夏墨跡測驗(yàn)
C.主題統(tǒng)覺測驗(yàn)
D.卡特爾16種個(gè)性因素問卷
E.瑞文推理測驗(yàn)
A.屬于個(gè)性心理特征
B.是人類社會歷史經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和概括
C.發(fā)展比知識發(fā)展要慢得多
D.隨年齡增長不斷積累
E.隨年齡增長是一個(gè)發(fā)展、停滯和衰退的過程
A.興趣
B.能力
C.努力
D.任務(wù)難度
E.運(yùn)氣(或機(jī)遇)
最新試題
下列哪一項(xiàng)不是群體結(jié)構(gòu)動力學(xué)內(nèi)涵的內(nèi)容?()
團(tuán)隊(duì)按照時(shí)間可分為()。
授權(quán)有哪幾種方式?()
對管理心理學(xué)的研究,是從19世紀(jì)初就開始了。()
組織結(jié)構(gòu)類型可分為()。
弗倫奇和雷根據(jù)職位和個(gè)人權(quán)力的綜合特點(diǎn)提出了權(quán)力類型,分別為()。
下列選項(xiàng)對管理心理學(xué)描述,正確的是()。
當(dāng)一個(gè)人在分配中受到不公平待遇時(shí),可能會采用哪幾種方式來消除不公平感()。
魅力只有正面,沒有負(fù)面。
管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上,而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要,這是根據(jù)()制定的管理策略。