負(fù)面組織行為的影響因素中個(gè)人因素包括（）。

現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識(shí)。

組織變革應(yīng)盡可能向?qū)蛹?jí)化方向邁進(jìn)。

形象地說(shuō)，“解剖麻雀”的方法，在管理心理學(xué)的研究方法中，屬于（）。

組織承諾是人們對(duì)組織的卷入度以及對(duì)于留在組織內(nèi)的興趣的高低。

按照古希臘希波克拉底的體液說(shuō)，多血質(zhì)的主要心理特征是（）。

管理心理學(xué)理論的形成與發(fā)展，與社會(huì)化大生產(chǎn)的需要密不可分。（）

研究管理心理學(xué)，必須貫徹理論聯(lián)系實(shí)際原則，即堅(jiān)持在實(shí)踐中檢驗(yàn)、豐富和發(fā)展管理心理學(xué)理論。（）

并非只有行政職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者才擁有權(quán)力，具有一定專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人士也可以獲得權(quán)力與影響力。

以下是個(gè)案研究方法的有（）。