組織承諾是人們對(duì)組織的卷入度以及對(duì)于留在組織內(nèi)的興趣的高低。

管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上，而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要，這是根據(jù)（）制定的管理策略。

按照古希臘希波克拉底的體液說(shuō)，多血質(zhì)的主要心理特征是（）。

氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類型，也有好與壞的區(qū)別。（）

管理心理學(xué)理論的形成與發(fā)展，與社會(huì)化大生產(chǎn)的需要密不可分。（）

魅力只有正面，沒(méi)有負(fù)面。

以下是個(gè)案研究方法的有（）。

下列選項(xiàng)對(duì)管理心理學(xué)描述，正確的是（）。

國(guó)心理學(xué)家海爾所說(shuō)的人事心理學(xué)就是我們現(xiàn)在所說(shuō)的管理心理學(xué)。（）

我國(guó)古代組織忠誠(chéng)的結(jié)構(gòu)維度有（）。