負面組織行為的影響因素中個人因素包括（）。

組織結構類型可分為（）。

按照古希臘希波克拉底的體液說，多血質(zhì)的主要心理特征是（）。

關心人與關心工作的領導行為決定了領導者的領導風格。

弗倫奇和雷根據(jù)職位和個人權力的綜合特點提出了權力類型，分別為（）。

以下是個案研究方法的有（）。

組織承諾是人們對組織的卷入度以及對于留在組織內(nèi)的興趣的高低。

管理心理學理論的形成與發(fā)展，與社會化大生產(chǎn)的需要密不可分。（）

個體能力的差異，除了體現(xiàn)為認知能力的差異，還體現(xiàn)在（）。

氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類型，也有好與壞的區(qū)別。（）