公共管理倫理的內(nèi)涵包括兩個主要維度：（）和（）。

公共管理倫理的基本理念主要有（）原則、（）原則、（）原則、（）原則和（）原則。

試分析影響公共政策執(zhí)行的因素。

政府信息資源的主要內(nèi)容包括（）、（）、反饋信息和政府之間交流信息。

結(jié)合實際，分析公共組織變革的阻力，并闡述消解其阻力的對策。

一般來說，公共部門招募的渠道有兩個：一是（），一是（）。

結(jié)合公共部門及公共部門人力資源的特點，闡述公共部門人力資源管理的特性。

公共部門績效，尤其是政府績效主要包括（）、（）和（）三個方面。

公共部門人力資源除了具有一般人力資源特性以外，還具有（）和（）兩方面特殊性質(zhì)。

政策評估是指政策評估人員依據(jù)一定的（），運用科學(xué)的評估（），對政策方案的內(nèi)容、（）、執(zhí)行結(jié)果的估計與評價。