A.可預(yù)測(cè)性
B.強(qiáng)制性
C.穩(wěn)定性
D.規(guī)范性
E.間接性
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A.應(yīng)充分發(fā)揮組織人員的主觀能動(dòng)性。
B.協(xié)調(diào)與外部環(huán)境的關(guān)系以增強(qiáng)公共組織系統(tǒng)的適應(yīng)力和創(chuàng)新力。
C.協(xié)調(diào)內(nèi)部縱橫向的關(guān)系以增強(qiáng)公共管理系統(tǒng)的協(xié)作力和整合力。
D.協(xié)調(diào)內(nèi)外部、縱橫向的人際關(guān)系以增強(qiáng)公共估值的凝聚力和驅(qū)動(dòng)力。
E.在解決問題的過程中既要注意微小變化，又要抓住關(guān)鍵問題。
A.熱處理法
B.冷處理法
C.中間數(shù)法
D.談心法
A.從屬性
B.經(jīng)常性
C.層次性
D.靈活性
A.特種監(jiān)督
B.專職監(jiān)督
C.職能監(jiān)督
D.一般監(jiān)督
最新試題
公共部門績(jī)效，尤其是政府績(jī)效主要包括（）、（）和（）三個(gè)方面。
公共部門人力資源除了具有一般人力資源特性以外，還具有（）和（）兩方面特殊性質(zhì)。
政策執(zhí)行手段有多種，主要包括：（）、（）、（）和（）。
績(jī)效管理在公共管理中的意義是什么？
公共財(cái)政的主要內(nèi)涵，一是指公共財(cái)政是（）的財(cái)政，二是指公共財(cái)政是（）的財(cái)政。
政府組織具有政治性、社會(huì)性、（）、（）和（）的特征。
公共財(cái)政框架構(gòu)建的核心主要表現(xiàn)在對(duì)財(cái)政支出的規(guī)范、（）、理順政府與市場(chǎng)的關(guān)系、（）四個(gè)方面。
試述公共部門績(jī)效管理的困難。
公共部門人力資源管理的目標(biāo)和主要內(nèi)容是什么？
結(jié)合實(shí)際，分析公共組織變革的阻力，并闡述消解其阻力的對(duì)策。