判斷題在公共管理協調過程中,應該讓每個下級只對一個上級負責,在從上到下、互相聯系和不間斷命令鏈條和報告關系中,通過命令鏈檢查每個人的行動是否違反上級期望。
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1.多項選擇題在公共管理執(zhí)行的過程中,行政手段的特征有()。
A.垂直性
B.強制性
C.啟發(fā)性
D.層次性
E.權威性
2.多項選擇題在公共管理執(zhí)行的過程中,經濟手段的特征有()。
A.強制性
B.有償性
C.競爭性
D.利益性
E.間接性
3.多項選擇題在公共管理執(zhí)行的過程中,法律手段的特征有()。
A.可預測性
B.強制性
C.穩(wěn)定性
D.規(guī)范性
E.間接性
4.多項選擇題公共管理協調的作用可以從以下幾個方面理解()。
A.應充分發(fā)揮組織人員的主觀能動性。
B.協調與外部環(huán)境的關系以增強公共組織系統的適應力和創(chuàng)新力。
C.協調內部縱橫向的關系以增強公共管理系統的協作力和整合力。
D.協調內外部、縱橫向的人際關系以增強公共估值的凝聚力和驅動力。
E.在解決問題的過程中既要注意微小變化,又要抓住關鍵問題。
5.單項選擇題當雙方各持己見、互不相讓、爭論激烈的情況下,如果事情不是很急迫,可考慮把問題暫時擱置,等雙方冷靜下來,能夠更加理性地對待這個問題時再行溝通,爭取事情的妥善解決,這種協調方法被稱為()。
A.熱處理法
B.冷處理法
C.中間數法
D.談心法
最新試題
一般而言,我們用經濟、()、()、()和責任等來架構績效評估的維度與標準。
題型:填空題
政府信息資源的主要內容包括()、()、反饋信息和政府之間交流信息。
題型:填空題
公共管理的責任機制主要有:()機制、()機制和司法控制機制。
題型:填空題
完整的績效管理包括()、()、()、()和()的應用五個環(huán)節(jié)。
題型:填空題
結合公共部門及公共部門人力資源的特點,闡述公共部門人力資源管理的特性。
題型:問答題
公共部門績效,尤其是政府績效主要包括()、()和()三個方面。
題型:填空題
公共部門人力資源除了具有一般人力資源特性以外,還具有()和()兩方面特殊性質。
題型:填空題
公共部門人力資源管理的目標和主要內容是什么?
題型:問答題
一般來說,公共部門招募的渠道有兩個:一是(),一是()。
題型:填空題
政策執(zhí)行手段有多種,主要包括:()、()、()和()。
題型:填空題