A.試用法
B.晉升淘汰法
C.委任法
D.聘任法
E.選舉法
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A.增殖性
B.開發(fā)性
C.時效性
D.消耗性
E.能動性
A.外部環(huán)境分析
B.組織資源分析
C.組織結(jié)構(gòu)分析
D.組織文化形式
E.社會環(huán)境分析
A.維系整體性的作用
B.認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)化的作用
C.行為定向性的作用
D.惰性作用
A.目標(biāo)沖突
B.認(rèn)識沖突
C.情感沖突
D.行為沖突
A.縱向寄生型
B.縱向共棲型
C.橫向進取型
D.橫向防守型
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者要注重自己的著裝和儀表，因為，領(lǐng)導(dǎo)者不僅代表個人，往往代表整個企業(yè)的形象。這說明了領(lǐng)導(dǎo)者（）的重要性。
簡述衡量領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)的基本標(biāo)準(zhǔn)。
下列哪項不屬于領(lǐng)導(dǎo)者孚眾望的方法（）。
簡述領(lǐng)導(dǎo)激勵誤區(qū)的突破方法。
以下不屬于領(lǐng)導(dǎo)者對下屬批評的禁忌是（）。
領(lǐng)導(dǎo)者要善于使組織中的每一個成員對組織的整體目標(biāo)、政策、計劃、工作等有充分的了解，以便同心同德地進行工作，實現(xiàn)組織的目標(biāo)，因此，“意見溝通法”溝通的是（）的意見。
下列哪項個性特征不是成熟領(lǐng)導(dǎo)者的標(biāo)志（）。
漸進批評法
三國演義中，劉備“三顧茅廬”是領(lǐng)導(dǎo)者（）人才觀的最好典故。
試述領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)調(diào)同級關(guān)系的基本方法。