A.增殖性
B.開發(fā)性
C.時(shí)效性
D.消耗性
E.能動(dòng)性
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A.外部環(huán)境分析
B.組織資源分析
C.組織結(jié)構(gòu)分析
D.組織文化形式
E.社會(huì)環(huán)境分析
A.維系整體性的作用
B.認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)化的作用
C.行為定向性的作用
D.惰性作用
A.目標(biāo)沖突
B.認(rèn)識(shí)沖突
C.情感沖突
D.行為沖突
A.縱向寄生型
B.縱向共棲型
C.橫向進(jìn)取型
D.橫向防守型
A.立體構(gòu)成合理
B.自我適應(yīng)
C.協(xié)調(diào)穩(wěn)定
D.職權(quán)分明
E.高效性
最新試題
關(guān)于人才的概念,下列說法錯(cuò)誤的是()。
表揚(yáng)時(shí)要()才有說服力,才能達(dá)到表揚(yáng)的目的。
α=0°cosα=1R=F表示的情況是()。
簡述領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)誤區(qū)的突破方法。
()是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)取得重大業(yè)績成果的前提條件。
()是領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才的前提。
漸進(jìn)批評(píng)法
領(lǐng)導(dǎo)者要善于使組織中的每一個(gè)成員對(duì)組織的整體目標(biāo)、政策、計(jì)劃、工作等有充分的了解,以便同心同德地進(jìn)行工作,實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo),因此,“意見溝通法”溝通的是()的意見。
“有職有權(quán)”中的“權(quán)”是指()。
領(lǐng)導(dǎo)體制經(jīng)歷了()的歷史變革。