A.法法化
B.道德性
C.有限性
D.靈活性
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A.工作全程性
B.工作豐富性
C.工作透明性
D.工作參與性
A.1-1
B.1-9
C.9-1
D.9-9
A.位差效應(yīng)
B.認(rèn)識差異
C.暈輪效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
A.目標(biāo)激勵
B.成就激勵
C.成功激勵
D.物質(zhì)激勵
A.職務(wù)權(quán)力
B.個人權(quán)力
C.知識能力
D.品德魅力
最新試題
試述領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)調(diào)同級關(guān)系的基本方法。
農(nóng)民起義將領(lǐng)朱元璋每到一地,都貼出“招賢榜”,公開聲明“賢人君子,有能相從立功者,吾禮用之”。朱元璋采用了()的選才方法。
19世紀(jì)30年代,美國的莫爾斯在發(fā)明有線電報時,收到驛站換馬的啟發(fā),在沿途增設(shè)若干信號放大站,成功解決了遠(yuǎn)距離通訊的問題。這是一個典型的()創(chuàng)造性思維思考方法。
領(lǐng)導(dǎo)體制經(jīng)歷了()的歷史變革。
試述領(lǐng)導(dǎo)者獎勵的主要方法和基本要求。
簡述領(lǐng)導(dǎo)者提高自身語言表達(dá)親和力的基本要求。
()是領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才的前提。
“強(qiáng)將手下無弱兵”和“一將無能累死千軍”體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者的()作用。
簡述領(lǐng)導(dǎo)激勵誤區(qū)的突破方法。
下列哪項個性特征不是成熟領(lǐng)導(dǎo)者的標(biāo)志()。