A.對副職領(lǐng)導(dǎo)充分信任，大膽授權(quán)
B.主觀專斷
C.沒有與副職商量
D.正確對待副職的意見
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A.沖突使領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生心理壓力，影響身心健康
B.由于沖突發(fā)生，組織內(nèi)的某種正常程序被打亂，影響組織機構(gòu)的正常運轉(zhuǎn)
C.沖突形成后，各方都想給對方制造障礙，進而造成領(lǐng)導(dǎo)者之間沖突的升級
D.沖突會給心存不良者以可乘之機，同時也會影響領(lǐng)導(dǎo)者的工作積極性
A.要顧全大局
B.要協(xié)商配合
C.要各盡其責(zé)
D.要及時通氣
A.年齡差異所引起的沖突
B.認識不同而引起的沖突
C.個性差異所引起的沖突
D.性別不同所引起的沖突
最新試題
每一種特定社會中的“才”總是會以一定形式的社會結(jié)果表現(xiàn)出來。
（）是一種最早也是最簡單的組織形式。
領(lǐng)導(dǎo)的語言表達主要表現(xiàn)不包括（）。
領(lǐng)導(dǎo)者對于人類文明的影響程度，不亞于人類文明對領(lǐng)導(dǎo)者們的影響程度。
以下屬于斯托戈蒂爾的六類領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)論的是（）
領(lǐng)導(dǎo)者與組織文化的關(guān)系是（）
領(lǐng)導(dǎo)者要做出科學(xué)決策不然要發(fā)揮智囊系統(tǒng)的作用，不依靠智囊系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)者，很難作出科學(xué)決策。
領(lǐng)導(dǎo)體制變革與完善的重要性和必要性不包括（）。
建模方法主要特征包括（）。
在領(lǐng)導(dǎo)工作中，由于各種主觀方面的原因，各部門所分配的任務(wù)及完成任務(wù)的進度和質(zhì)量必然存在差異。