A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則
B.民主集中原則
C.分層領(lǐng)導(dǎo)原則
D.權(quán)責(zé)一致原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.“配合”正職領(lǐng)導(dǎo)開展工作
B.可以在公眾場合與正職發(fā)生爭執(zhí)
C.大事、小事都請示
D.要有“主動”精神
A.對副職領(lǐng)導(dǎo)充分信任，大膽授權(quán)
B.主觀專斷
C.沒有與副職商量
D.正確對待副職的意見
A.沖突使領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生心理壓力，影響身心健康
B.由于沖突發(fā)生，組織內(nèi)的某種正常程序被打亂，影響組織機構(gòu)的正常運轉(zhuǎn)
C.沖突形成后，各方都想給對方制造障礙，進而造成領(lǐng)導(dǎo)者之間沖突的升級
D.沖突會給心存不良者以可乘之機，同時也會影響領(lǐng)導(dǎo)者的工作積極性
A.要顧全大局
B.要協(xié)商配合
C.要各盡其責(zé)
D.要及時通氣
A.年齡差異所引起的沖突
B.認識不同而引起的沖突
C.個性差異所引起的沖突
D.性別不同所引起的沖突
最新試題
豪斯的理論把領(lǐng)導(dǎo)者分為（）
領(lǐng)導(dǎo)決策程序中方案優(yōu)選環(huán)節(jié)中需要注意的問題不包括（）。
每一種特定社會中的“才”總是會以一定形式的社會結(jié)果表現(xiàn)出來。
按照最高決策的人數(shù)多少，可以講領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為集權(quán)制和分權(quán)制。
在領(lǐng)導(dǎo)者與下屬溝通過程中，非正式溝通在影響追隨者的情感上具有突出的作用。
建模方法主要特征包括（）。
提高領(lǐng)導(dǎo)的有效性的兩條途徑是（）
（）是一種最早也是最簡單的組織形式。
只有當顯性的民主權(quán)力、民主制度和民主作風(fēng)為行政領(lǐng)導(dǎo)者接受并產(chǎn)生相應(yīng)的行為目的和主觀價值取向時，才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。
把領(lǐng)導(dǎo)績效評估置于追隨者和一般員工的參與和監(jiān)督之下的原則是（）。