A.部屬能力發(fā)揮情況與潛在能力之間的比例關(guān)系
B.已辦事件數(shù)與應(yīng)辦事件數(shù)之比
C.已辦事件中正確處理件數(shù)與處理不當(dāng)件數(shù)之比
D.正確處理的重大事件數(shù)與一般事件數(shù)之比
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A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則
B.民主集中原則
C.分層領(lǐng)導(dǎo)原則
D.權(quán)責(zé)一致原則
A.“配合”正職領(lǐng)導(dǎo)開展工作
B.可以在公眾場(chǎng)合與正職發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)
C.大事、小事都請(qǐng)示
D.要有“主動(dòng)”精神
A.對(duì)副職領(lǐng)導(dǎo)充分信任，大膽授權(quán)
B.主觀專斷
C.沒有與副職商量
D.正確對(duì)待副職的意見
A.沖突使領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生心理壓力，影響身心健康
B.由于沖突發(fā)生，組織內(nèi)的某種正常程序被打亂，影響組織機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)
C.沖突形成后，各方都想給對(duì)方制造障礙，進(jìn)而造成領(lǐng)導(dǎo)者之間沖突的升級(jí)
D.沖突會(huì)給心存不良者以可乘之機(jī)，同時(shí)也會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)者的工作積極性
A.要顧全大局
B.要協(xié)商配合
C.要各盡其責(zé)
D.要及時(shí)通氣
最新試題
（）是一種最早也是最簡(jiǎn)單的組織形式。
下列不屬于新時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)用人標(biāo)準(zhǔn)中“德”的內(nèi)容是（）。
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)高水平發(fā)展，必然豐富和完善領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)體系。
建模方法主要特征包括（）。
豪斯的理論把領(lǐng)導(dǎo)者分為（）
以下屬于斯托戈蒂爾的六類領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)論的是（）
識(shí)別、選用領(lǐng)導(dǎo)者的重要標(biāo)準(zhǔn)是（）。
職能制指行政組織同一層級(jí)()為若干個(gè)部門，每個(gè)部門業(yè)務(wù)性質(zhì)和基本職能相同，但()，相互分工合作的組織體制。
要取得良好的領(lǐng)導(dǎo)溝通效果，必須深入了解溝通對(duì)象。
每一種特定社會(huì)中的“才”總是會(huì)以一定形式的社會(huì)結(jié)果表現(xiàn)出來。