下列哪些選項哪些是領(lǐng)導概念中5個方面的內(nèi)涵？（）

提高領(lǐng)導的有效性的兩條途徑是（）

領(lǐng)導環(huán)境越是具有不確定性，利用的風險就越大。

領(lǐng)導者的權(quán)威基礎(chǔ)是（）

領(lǐng)導者對于人類文明的影響程度，不亞于人類文明對領(lǐng)導者們的影響程度。

把領(lǐng)導績效評估置于追隨者和一般員工的參與和監(jiān)督之下的原則是（）。

職能制指行政組織同一層級()為若干個部門，每個部門業(yè)務性質(zhì)和基本職能相同，但()，相互分工合作的組織體制。

領(lǐng)導權(quán)威的來源是（）

領(lǐng)導者要做出科學決策不然要發(fā)揮智囊系統(tǒng)的作用，不依靠智囊系統(tǒng)的領(lǐng)導者，很難作出科學決策。

按照最高決策的人數(shù)多少，可以講領(lǐng)導體制劃分為集權(quán)制和分權(quán)制。