判斷題權力濫用是導致領導力降低、甚至完全喪失的最主要因素之一。（）
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
3.多項選擇題績效考核標準的確定應遵循的原則有（）。
A.明確原則
B.可衡量原則
C.導向原則
D.現(xiàn)實性原則
E.時間和資源限制原則
4.多項選擇題領導者情緒失控主要表現(xiàn)在（）。
A.消沉萎靡
B.喜怒無常
C.急躁易怒
D.少言寡欲
E.緊張膽怯
5.多項選擇題在領導力提升和開發(fā)的過程中，領導者要注意克服（）方面的障礙。
A.道德失范
B.心理障礙
C.權力濫用
D.思維僵化
E.眼界限制
最新試題
豪斯的理論把領導者分為（）
題型：多項選擇題
按照最高決策的人數(shù)多少，可以講領導體制劃分為集權制和分權制。
題型：判斷題
建模方法主要特征包括（）。
題型：多項選擇題
把領導績效評估置于追隨者和一般員工的參與和監(jiān)督之下的原則是（）。
題型：多項選擇題
只有當顯性的民主權力、民主制度和民主作風為行政領導者接受并產(chǎn)生相應的行為目的和主觀價值取向時，才能發(fā)揮應有的作用。
題型：判斷題
在領導者與下屬溝通過程中，非正式溝通在影響追隨者的情感上具有突出的作用。
題型：判斷題
職能制指行政組織同一層級()為若干個部門，每個部門業(yè)務性質和基本職能相同，但()，相互分工合作的組織體制。
題型：多項選擇題
領導者與組織文化的關系是（）
題型：多項選擇題
領導者要做出科學決策不然要發(fā)揮智囊系統(tǒng)的作用，不依靠智囊系統(tǒng)的領導者，很難作出科學決策。
題型：判斷題
領導者的權威基礎是（）
題型：單項選擇題