人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。