以下屬于心理測試主要類型的有（）

核心團隊勝任能力模型設計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

勝任素質模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

管理游戲需要控制的誤差是（）

冰山模型的勝任力特征包括（）

（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經歷。

在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標準評判被測評者所掌握的知識數量、知識結構與（）。

我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗是在（）基礎上加以研究改造，進行本土化，并成功實施的中國修訂本。

下列關于人員測評的方法與技術說法正確的是（）

下列選項中，不屬于特殊人群智力測評的有（）