A.人力資源戰(zhàn)略
B.政策地位
C.職能評(píng)價(jià)
D.戰(zhàn)略與組織
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A.調(diào)查比較
B.承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
C.外部介入
D.主動(dòng)思考
E.合理期望
A.當(dāng)環(huán)境發(fā)生較大的變化或企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中出現(xiàn)重大失誤或隱患的時(shí)候
B.時(shí)間問題，企業(yè)需要集中在一段時(shí)間系統(tǒng)解決某一個(gè)問題
C.人員問題，企業(yè)缺人手
D.需要一個(gè)中立的第三方
E.希望學(xué)習(xí)最新的管理及分析方法
A.以點(diǎn)帶面，夸大局部個(gè)案的經(jīng)驗(yàn)
B.注重理論創(chuàng)新
C.把沒有經(jīng)過實(shí)踐的想法作為管理理論來(lái)炒作
D.盲目學(xué)習(xí)國(guó)外的管理理念
A.現(xiàn)代咨詢是一種具有智力勞動(dòng)和知識(shí)生產(chǎn)性質(zhì)的研究和服務(wù)產(chǎn)業(yè)
B.現(xiàn)代咨詢最集中和最突出的要求和準(zhǔn)則是科學(xué)性和科學(xué)化
C.現(xiàn)代咨詢與過去經(jīng)驗(yàn)咨詢和一般常識(shí)性咨詢差不多
D.現(xiàn)代咨詢的內(nèi)容對(duì)象主要是政府、企業(yè)等
A.選擇
B.決定
C.策劃
D.判斷
最新試題
簡(jiǎn)述收集必要的資料的目的。
簡(jiǎn)述綜合調(diào)查分析的內(nèi)容。
簡(jiǎn)述后續(xù)服務(wù)階段主要包括哪些內(nèi)容。
能夠描述出企業(yè)未來(lái)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)狀況的戰(zhàn)略目標(biāo)體系應(yīng)包含如下哪些內(nèi)容（）
戰(zhàn)略綜合調(diào)查中的注意事項(xiàng)包括（）
人力資源管理的后續(xù)服務(wù)階段的工作內(nèi)容有（）
戰(zhàn)略診斷的目的是明確最關(guān)鍵的戰(zhàn)略問題，一般從哪幾個(gè)方面考慮（）
戰(zhàn)略管理咨詢?cè)谖覈?guó)的發(fā)展趨勢(shì)包括（）
企業(yè)環(huán)境是一個(gè)多主體的、多層次的、發(fā)展變化的多位結(jié)構(gòu)系統(tǒng)。根據(jù)研究環(huán)境的目的、任務(wù)、要求各不相同，對(duì)環(huán)境的分類可分為哪幾種？
簡(jiǎn)述“十字路口”職業(yè)生涯模型。