A.效率激勵(lì)原則
B.科學(xué)評(píng)價(jià)原則
C.激勵(lì)約束對(duì)稱(chēng)原則
D.適度兼顧公平原則
E.個(gè)性化原則
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A.技能薪酬體系
B.能力薪酬體系
C.職位薪酬體系
D.績(jī)效薪酬體系
E.年資薪酬體系
A.深度技能
B.廣度技能
C.可見(jiàn)技能
D.垂直技能
E.潛在技能
A.補(bǔ)償性
B.均等性
C.集體性
D.補(bǔ)充性
E.多樣性
A.國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)模式
B.社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)模式
C.商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)模式
D.儲(chǔ)蓄醫(yī)療保險(xiǎn)模式
E.后付式醫(yī)療保險(xiǎn)模式
A.與組織績(jī)效緊密相關(guān)
B.與組織風(fēng)險(xiǎn)狀況緊密相關(guān)
C.更注重長(zhǎng)效激勵(lì)
D.福利和津貼計(jì)劃具有特殊性
E.薪酬差距明顯小于其他管理層級(jí)
最新試題
()不同于增益分享計(jì)劃。
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
以下不屬于個(gè)人福利的是()
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()