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《最低工資規(guī)定》用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在加上加班工資、特殊津貼和有法律法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準,為工資集體協(xié)商提供了一條保障底線。
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在我國,企業(yè)工會、企業(yè)職代會及職工代表、簽約雙方代表以及人力資源和社會保障行政部門、企業(yè)主管部門、地方和產(chǎn)業(yè)工作,都應(yīng)當(dāng)對集體合同的履行實行監(jiān)督。
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