A.在工作上給予員工認(rèn)可
B.給提供員工成長的機(jī)會(huì)
C.讓員工在工作中感到快樂
D.以上選項(xiàng)都是
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A.PK賽
B.排行榜
C.虛擬幣
D.以上選項(xiàng)都是
A.目標(biāo)非常明確
B.規(guī)則很清晰
C.反饋機(jī)制間接且不明確
D.自愿參與
A.關(guān)注員工真實(shí)感受
B.實(shí)事求是進(jìn)行獎(jiǎng)懲
C.建立公正公開的程序和標(biāo)準(zhǔn)
D.對于有不公平感的員工要立即調(diào)整報(bào)酬
A.目標(biāo)→需要→動(dòng)機(jī)→行為
B.需要→動(dòng)機(jī)→行為→目標(biāo)
C.需要→動(dòng)機(jī)→目標(biāo)→行為
D.動(dòng)機(jī)→需要→行為→目標(biāo)
A.正強(qiáng)化
B.避免
C.懲罰
D.忽視
A.高薪酬
B.人際關(guān)系
C.權(quán)力
D.工作挑戰(zhàn)與成長
A.金錢激勵(lì)是最重要的工作激勵(lì)手段
B.金錢激勵(lì)需要遵循一定的準(zhǔn)則
C.金錢激勵(lì)對于創(chuàng)造性工作任務(wù)更為有效
D.在今天的環(huán)境中,金錢激勵(lì)已經(jīng)完全失效
A.激勵(lì)因素比保健因素更重要
B.保健因素比激勵(lì)因素更重要
C.激勵(lì)因素主要解決滿意度問題
D.保健因素主要解決滿意度問題
A.公平主要來自于結(jié)果的絕對差異
B.公平是一個(gè)社會(huì)比較的過程
C.公平感與不公平感的產(chǎn)生會(huì)影響員工后續(xù)行為
D.公平感更多地受到相對回報(bào)的影響
A.期望
B.效價(jià)
C.可能性
D.手段
最新試題
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達(dá)成股東利益最大化。
通常一線員工離職的主要原因是()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
柏拉圖的二八法則包含有()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()