簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。

（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。

（）是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。

簡述行政組織體制的含義與特征。

下列對新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。

（）衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績效預(yù)算的回歸。

在20世紀(jì)50年代，（）提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計(jì)方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。

行政人員可以分為：（）

艾爾弗雷德·錢德勒在（）一書中指出，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動(dòng)的過程。