下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是（）

基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括了（）

“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。

績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。

以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率？（）

一個完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計申訴程序等環(huán)節(jié)。

個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。

制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）

平衡計分卡的維度主要包括了（）

在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常指的是信息的（）