（）指的是直接影響人力資源管理活動(dòng)成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。

關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是（）

（）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。

以下表示績效結(jié)果的概念的有（）

網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)主要包括了（）

（）指的是對研究對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。

以下屬于信息的感覺媒體的是（）

平衡計(jì)分卡的維度主要包括了（）

績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進(jìn)行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。

（）是教師教學(xué)設(shè)計(jì)中的核心部分。