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在虛擬培訓(xùn)組織中,培訓(xùn)主要發(fā)生在工作地點(diǎn),既不是課堂上,也不是在模擬的工作環(huán)境中,因此使培訓(xùn)更加真實(shí)。
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判斷題
與傳統(tǒng)培訓(xùn)組織不同的是,虛擬培訓(xùn)組織不再將接受培訓(xùn)者視為知識(shí)和技能的被動(dòng)接受者,而是將其視為“顧客”。
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判斷題
人力資源開發(fā)的績效范式認(rèn)為,人力資源開發(fā)的主要目的是通過提升某種績效系統(tǒng)及工作在其中的人員的能力,進(jìn)而推動(dòng)該績效系統(tǒng)完成它的使命??冃У奶岣呒瓤梢酝ㄟ^學(xué)習(xí)手段獲得,也可以通過非學(xué)習(xí)手段獲得。
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