A.超額獎(jiǎng)勵(lì)
B.計(jì)件工資法
C.年薪制
D.按日?qǐng)?bào)酬法
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A.目標(biāo)管理法
B.評(píng)分表法
C.配對(duì)比較法
D.績(jī)效考核法
A.實(shí)現(xiàn)工作多樣化
B.賦予員工更多的責(zé)任、自主權(quán)和控制權(quán)
C.通過(guò)讓員工工作多樣化,避免產(chǎn)生工作厭倦
D.把職務(wù)簡(jiǎn)化為細(xì)小、專業(yè)化的任務(wù)
A.職務(wù)輪換
B.職務(wù)對(duì)調(diào)
C.職務(wù)擴(kuò)大化
D.職務(wù)監(jiān)督
A.職務(wù)輪換
B.職務(wù)調(diào)動(dòng)
C.職務(wù)規(guī)范
D.職務(wù)分析
A.職務(wù)分析
B.工作日表
C.職務(wù)規(guī)范
D.職務(wù)設(shè)計(jì)
最新試題
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是()。
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí),要進(jìn)行定期與不定期的()。
戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是()
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
組織如何看待它的人力資源,人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱為()。
現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論()。
在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí),與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
對(duì)于少數(shù)組織來(lái)說(shuō),變革才是其生存之道。
敏感性原則又稱為()。