單項選擇題職務豐富化是指（）
A.實現(xiàn)工作多樣化
B.賦予員工更多的責任、自主權(quán)和控制權(quán)
C.通過讓員工工作多樣化，避免產(chǎn)生工作厭倦
D.把職務簡化為細小、專業(yè)化的任務
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1.單項選擇題避免職務專業(yè)化缺陷的另一種方法是（），即通過增加某職務所完成任務的數(shù)量，實現(xiàn)工作多樣化。
A.職務輪換
B.職務對調(diào)
C.職務擴大化
D.職務監(jiān)督
2.單項選擇題避免職務專業(yè)化缺陷的一種方法是（）
A.職務輪換
B.職務調(diào)動
C.職務規(guī)范
D.職務分析
3.單項選擇題（）是將任務組合起來構(gòu)成一項完整職務的過程。
A.職務分析
B.工作日表
C.職務規(guī)范
D.職務設計
4.單項選擇題（）主要說明任職者需要做什么、怎么做以及為什么要做，具體包括工作內(nèi)容、承擔責任、環(huán)境條件與其他職務的關(guān)系以及從業(yè)要求等。
A.職務規(guī)范
B.工作日表
C.調(diào)查問卷
D.職務說明書
5.單項選擇題人力資源信息系統(tǒng)是企業(yè)對有關(guān)人力資源和工作的信息進行手機、保存、分析和報告的過程，是企業(yè)人力資源管理的（）
A.決定性一環(huán)
B.基礎(chǔ)性工作
C.收尾工作
D.工作日表
E.調(diào)查問卷
最新試題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務（）。
題型：單項選擇題
20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
信度指的是（）
題型：單項選擇題
思維培訓主要是解決（）
題型：單項選擇題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：單項選擇題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：單項選擇題
員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型：判斷題
對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
題型：判斷題