A.工作分析的目的
B.待分析的工作樣本數(shù)量
C.成本
D.工作性質(zhì)
E.分析對(duì)象
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A.工作分析的目的
B.待分析的工作樣本數(shù)量
C.工作性質(zhì)
D.分析對(duì)象
E.成本
A.信息來(lái)源
B.智力過(guò)程
C.工作背景
D.人際關(guān)系
A.信息來(lái)源
B.智力過(guò)程
C.工作背景
D.人際關(guān)系
A.干擾工作正常行為或工作者的心智活動(dòng)
B.無(wú)法感受或觀察到特殊事故
C.不能得到有關(guān)任職者資格要求的信息
D.要求觀察者有足夠的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)
E.不適用于循環(huán)周期長(zhǎng)、腦力勞動(dòng)等工作
A.成本較低
B.工作效率較高
C.能為進(jìn)一步工作分析提供基礎(chǔ)資料和信息
最新試題
工作分析時(shí),不應(yīng)對(duì)收集到的信息進(jìn)行分析研究的是()
工作說(shuō)明書(shū)的結(jié)構(gòu)一般包括幾個(gè)要素?()
下列與工作說(shuō)明書(shū)作用無(wú)關(guān)的是()
下列不屬于工作編號(hào)條件的是()
評(píng)估指標(biāo)的()由評(píng)估指標(biāo)的特征和現(xiàn)實(shí)可行性來(lái)決定。
下列不屬于任職資格中有關(guān)"身體狀況"的內(nèi)容有()
在工作中,如果()不完善,就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。
在一個(gè)組織中,工作分析的目的不同,其信息收集的重點(diǎn)也就不同。
下面不屬于人的感知能力的是()
效度是指能在多大程度上反映()的真實(shí)性、有效性和準(zhǔn)確性。