A.有效性
B.變革性
C.效率
D.速度
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A.多因性
B.多維性
C.單一性
D.動(dòng)態(tài)性
A.結(jié)果論
B.過(guò)程論
C.全面績(jī)效論
D.潛能論
A.結(jié)果論
B.過(guò)程論
C.全面績(jī)效論
D.潛能論
A.結(jié)果論
B.過(guò)程論
C.行為論
D.潛能論
A.結(jié)果論
B.過(guò)程論
C.全面績(jī)效論
D.潛能論
最新試題
“止于所不能不止”,要求作者在寫作時(shí),該說(shuō)的一定要說(shuō)清楚,不惜筆墨。
在沒(méi)有特殊說(shuō)明的情況下,人們所說(shuō)的“信息媒體”,通常指的是信息的()
信息的主要特性包括()
創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個(gè)方面。
社會(huì)調(diào)查研究中對(duì)象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
()是由美國(guó)學(xué)者史密斯和德?tīng)栍?0世紀(jì)60年代提出的。
以下屬于信息的感覺(jué)媒體的是()
一個(gè)完整的績(jī)效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計(jì)申訴程序等環(huán)節(jié)。
()指的是直接影響人力資源管理活動(dòng)成敗的關(guān)鍵因素,是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是()