A.對各類職業(yè)的性質(zhì)、工作內(nèi)容、發(fā)展趨勢等進(jìn)行深入研究
B.持續(xù)跟蹤行業(yè)最新技術(shù)和趨勢,并運(yùn)用到實(shí)際工作中
C.在提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)時(shí),注重與客戶的溝通和需求分析
D.定期參加職業(yè)指導(dǎo)相關(guān)的研討會和培訓(xùn)課程
E.將理論知識運(yùn)用到實(shí)際工作中,提高實(shí)踐技能
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A.定期參加職業(yè)指導(dǎo)師培訓(xùn)課程
B.閱讀相關(guān)行業(yè)文獻(xiàn),關(guān)注行業(yè)動態(tài)
C.參加學(xué)術(shù)研討會或行業(yè)會議
D.對各類職業(yè)進(jìn)行深入研究和實(shí)踐
E.將所學(xué)的知識和技能運(yùn)用到日常工作中
A.在面對職場中的沖突時(shí),總是選擇逃避
B.在簽署合同之前,總是仔細(xì)閱讀合同條款,確保自己的權(quán)益
C.在工作場所,總是將自己的想法和觀點(diǎn)強(qiáng)加于人
D.當(dāng)工作與個(gè)人生活發(fā)生沖突時(shí),總是以工作為重
E.總是盡可能地避免在公共場合談?wù)撆c工作有關(guān)的內(nèi)容
A.在工作中始終遵守公司規(guī)章制度
B.對工作中接觸到的敏感信息進(jìn)行保密
C.在與同事的交往中,始終尋求個(gè)人利益的最大化
D.對待客戶的問題和要求,總是耐心細(xì)致的解答和解決
E.對自己的工作成果抱有高度自信
A.保持對服務(wù)對象的尊重和理解,不進(jìn)行任何形式的歧視
B.對服務(wù)對象的信息保密,不泄露個(gè)人信息
C.提供符合服務(wù)對象需要的職業(yè)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)
D.在服務(wù)過程中,始終以服務(wù)對象的最大利益為首要考慮因素
E.當(dāng)服務(wù)對象不滿意時(shí),能迅速做出反應(yīng)并積極解決
A.尊重服務(wù)對象的個(gè)人隱私,不泄露個(gè)人信息
B.始終以服務(wù)對象的最大利益為首要考慮因素
C.在服務(wù)過程中,積極向服務(wù)對象解釋說明情況,讓其了解相關(guān)信息
D.在服務(wù)過程中,不因個(gè)人偏見或歧視影響服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量
E.當(dāng)服務(wù)對象提出需求或問題時(shí),能迅速做出反應(yīng)并積極解決
A.制定個(gè)性化的跟蹤計(jì)劃
B.提供及時(shí)的反饋
C.給予具體的建議
D.以上都是
A.制定跟蹤計(jì)劃
B.定期溝通交流
C.調(diào)整指導(dǎo)策略
D.以上都是
A.系統(tǒng)脫敏療法
B.自我管理技能
C.認(rèn)知重構(gòu)技能
D.暴露療法
A.經(jīng)典條件反射理論
B.操作條件反射理論
C.社會學(xué)習(xí)理論
D.認(rèn)知失調(diào)理論
A.操作條件療法
B.經(jīng)典條件療法
C.認(rèn)知行為療法
D.人本主義療法
最新試題
員工感到在企業(yè)干沒前途,與企業(yè)難以聚成合理,不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了()的問題。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策()。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼,以鼓勵(lì)簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的()。
在職業(yè)勝任要素中,知識對職業(yè)活動影響的描述,不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是()。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的()地位。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè),進(jìn)社區(qū),進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是()。
對重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理,做到精細(xì)服務(wù),全過程留痕,實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出()原則。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中,作為職業(yè)指導(dǎo)人員,應(yīng)找準(zhǔn)定位,明確崗位職責(zé),提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)()的職業(yè)道德要求。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施(),應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
策劃現(xiàn)場招聘活動實(shí)施方案時(shí)一定要注意()的應(yīng)急方案。