判斷題根據(jù)期望理論，有吸引力的成果具有正的效價。
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2.單項選擇題作為組織公民的員工應當（）。
A.嚴格按正式的工作績效要求來做
B.承諾留在組織
C.對組織做出總的貢獻
D.通常心情不錯
E.對組織、組織文化和其他員工抱積極的態(tài)度
3.單項選擇題在解決一個產品分銷問題時，管理者發(fā)現(xiàn)問題的來源有些像花園里紐結的水管，加大壓力解決不了問題（也就是不能從制造上找答案）。這屬于下述哪一種例子？（）
A.發(fā)散性思維
B.垂直思維
C.水平思維
D.收斂性思維
E.責任心
4.單項選擇題下面哪一個不屬于工作相關的壓力源？（）
A.辦公室室溫太高
B.信息不完備情況下的快速決策
C.個性沖突的員工在一起工作
D.新員工入職介紹和培訓不足
E.員工不斷經歷疲勞、挫折和無助
5.單項選擇題朱莉希望提高自己的情緒智力。她應當致力于改進以下這些維度，除了（）。
A.自我意識
B.管理情緒
C.同情心
D.創(chuàng)造力
E.社交技巧
最新試題
在對組織進行微觀環(huán)境分析時，需重點考慮的兩個因素是（）
題型：多項選擇題
下列哪一種情況應優(yōu)先采用內部提升的方式？（）
題型：多項選擇題
結構性問題與非結構性問題的判斷依據(jù)不包括（）
題型：單項選擇題
在計劃的類型中，涉及產品新品種開發(fā)的計劃有（）
題型：單項選擇題
非股權安排的主要特征是不以股權控制為目標，所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權安排的有（）
題型：多項選擇題
下列組織結構中，偏柔性的有（）
題型：多項選擇題
組織目標之所以需要協(xié)調，是因為目標具有以下性質（）
題型：多項選擇題
來自于員工個人的壓力因素包括（）
題型：多項選擇題
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）
題型：單項選擇題
某企業(yè)制定的目標是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”，這一目標更能說明目標的哪一個性質？（）
題型：單項選擇題