A.由組織外部環(huán)境突變導(dǎo)致的沖突是難以避免和控制的
B.以爭奪組織內(nèi)部資源為目的的部門沖突難以避免,但可以控制
C.組織內(nèi)部因技術(shù)分工而產(chǎn)生部門之間的職能成見所引發(fā)的矛盾沖突是難以避免,但可以不予控制的
D.組織管理人員認(rèn)知上的差異以及相互之間情感上的沖突,不必控制
E.內(nèi)部的現(xiàn)實(shí)性沖突是控制的主要目標(biāo)
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A.規(guī)模和權(quán)力
B.參與和獎酬制度
C.直線機(jī)構(gòu)和參謀機(jī)構(gòu)
D.資源的相依性
E.溝通
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.信息有反饋
B.準(zhǔn)確性較高
C.受者參與感強(qiáng)
D.對傳者的壓力和要求高
E.比較費(fèi)時
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.現(xiàn)實(shí)性沖突
B.非現(xiàn)實(shí)性沖突
C.建設(shè)性沖突
D.破壞性沖突
E.群際沖突
最新試題
“通過收取聽課費(fèi)的方式來限制一定的學(xué)生人數(shù)”的協(xié)調(diào)方式是()方式。
一個組織生存與發(fā)展的前提是擁有一定的()
故事《秀才買柴》中從信息接收者——秀才的角度來分析,造成此次溝通中斷的原因在于()
在沖突管理時,應(yīng)以控制組織內(nèi)部的非現(xiàn)實(shí)性沖突為主要的管理目標(biāo)。
在案例《成榮的授權(quán)計劃》中,張浩和成榮在會議上相互作用屬于哪種類型的溝通()
下列因素中對組織績效通常會產(chǎn)生直接影響的環(huán)境因素是()
被稱為運(yùn)籌學(xué)和管理科學(xué)鼻祖的是()
個體行為動機(jī)的形成的條件是內(nèi)在的需要和愿望。()
檢查所進(jìn)行的活動是否符合制定的計劃、發(fā)出的指示和既定的原則,稱為()
在故事《富翁之死》中隨著富翁懸賞金額的增加,為什么年輕人劃船的速度反而慢了下來?對此,我們可以運(yùn)用何種激勵理論分析()