從系統(tǒng)的思想來看，組織是一個(gè)（），與外部大系統(tǒng)環(huán)境之間相互聯(lián)系作用。

檢查所進(jìn)行的活動(dòng)是否符合制定的計(jì)劃、發(fā)出的指示和既定的原則，稱為（）

衡量實(shí)際工作是整個(gè)控制過程的基礎(chǔ)性工作，而獲得合乎要求的信息又是整個(gè)衡量工作的關(guān)鍵。

屬于組織文化中價(jià)值觀和游戲規(guī)則的是（）

反饋控制最大的弊端在于它只能在事后發(fā)揮作用。

非權(quán)力性影響力的主要因素是（）

以下各個(gè)崗位上的人員，最有可能不是管理者的是（）

在案例《成榮的授權(quán)計(jì)劃》中，張浩和成榮在會(huì)議上相互作用屬于哪種類型的溝通（）

薪酬體系的設(shè)計(jì)，不僅要保證內(nèi)部的公平公正性，同時(shí)也要考慮外部的平衡性。（）

將組織中的工作和人員組編成可管理的單位，稱為（）。