無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

（）的內(nèi)容的確是進行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進行崗位分析的依據(jù)。

從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。

錄用決策的要素包含（）

心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。

面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）