（）的內(nèi)容的確是進行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進行崗位分析的依據(jù)。

與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）

個人對職位的偏好包括（）

面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）

個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）

面試官在面試前所需要準備的物品有（）

（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。