A.受雇主經(jīng)營(yíng)狀況變化影響的不穩(wěn)定性收入不利于利潤(rùn)分享制中對(duì)雇員的利益
B.利潤(rùn)分紅被用作實(shí)行低工資的借口
C.利潤(rùn)分紅瓦解工會(huì)對(duì)雇員的凝聚力
D.利潤(rùn)分紅是談判商定的工資率之外的收入補(bǔ)充
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A.都屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬
B.基本工資是貨幣支付和現(xiàn)期支付,而福利是實(shí)物支付和延期支付
C.在企業(yè)的成本項(xiàng)目中,基本工資屬于可變成本,而福利類似固定成本
D.基本工資與工作時(shí)間有關(guān),而福利只與雇員人數(shù)有關(guān)
A.雇員在每年都可以有分享利潤(rùn)的權(quán)利
B.對(duì)雇員個(gè)人的分配要以其工資率、級(jí)別、資歷為依據(jù)
C.企業(yè)剩余利潤(rùn)先要在普通股票持有者中間進(jìn)行分配,然后才能給企業(yè)雇員分配
D.雇員只有在企業(yè)工作一定時(shí)間之后才有分享利潤(rùn)的權(quán)利
A.直接與工作聯(lián)系在一起的工資項(xiàng)目
B.雇主在直接勞動(dòng)力費(fèi)用以外的一種支付
C.一般定期支付的
D.包括獎(jiǎng)金、津貼等形式
A.基本工資通常是定期支付的
B.基本工資不包括加班工資和夜班工資
C.基本工資直接與工作相聯(lián)系
D.基本工資的主要構(gòu)成部分是計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金和津貼
A.勞動(dòng)力短缺的職業(yè)受外力限制而無(wú)法得到勞動(dòng)力補(bǔ)充形成的工資
B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的工資
C.政府命令規(guī)定的統(tǒng)一工資
D.從事某些職業(yè)的勞動(dòng)力非常稀缺又很難及時(shí)得到補(bǔ)充而形成的工資
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。