A.直接與工作聯(lián)系在一起的工資項目
B.雇主在直接勞動力費用以外的一種支付
C.一般定期支付的
D.包括獎金、津貼等形式
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A.基本工資通常是定期支付的
B.基本工資不包括加班工資和夜班工資
C.基本工資直接與工作相聯(lián)系
D.基本工資的主要構成部分是計時工資、計件工資、獎金和津貼
A.勞動力短缺的職業(yè)受外力限制而無法得到勞動力補充形成的工資
B.內(nèi)部勞動力市場上的工資
C.政府命令規(guī)定的統(tǒng)一工資
D.從事某些職業(yè)的勞動力非常稀缺又很難及時得到補充而形成的工資
A.應進行行政和經(jīng)濟制裁
B.是符合經(jīng)濟規(guī)范的收入
C.是不符合經(jīng)濟規(guī)范的收入
D.不應苛以重稅
A.租金性工資收入差別
B.壟斷性工資收入差別
C.補償性工資收入差別
D.技能性工資收入差別
A.取決于勞動力本身的勞動價值
B.取決于社會對這種勞動力的需求
C.取決于這種勞動力無限大的供給彈性
D.取決于這種勞動力無限小的需求彈性
最新試題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
補充學能培訓是()的一種
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
工資管理體系的構成包括()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
個別工資分析的依據(jù)是()。