單項選擇題對壟斷性的高工資收入,()。
A.應(yīng)進行行政和經(jīng)濟制裁
B.是符合經(jīng)濟規(guī)范的收入
C.是不符合經(jīng)濟規(guī)范的收入
D.不應(yīng)苛以重稅
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在我國城市職工的高工資、高福利是()的例子。
A.租金性工資收入差別
B.壟斷性工資收入差別
C.補償性工資收入差別
D.技能性工資收入差別
2.單項選擇題壟斷性工資收入是()。
A.取決于勞動力本身的勞動價值
B.取決于社會對這種勞動力的需求
C.取決于這種勞動力無限大的供給彈性
D.取決于這種勞動力無限小的需求彈性
3.單項選擇題由于從事某職業(yè)的勞動力稀缺而形成的壟斷性工資差別并不是由于()。
A.這種勞動力布質(zhì)量工的力然特征
B.這種勞動力在質(zhì)量上的先天特征
C.這種勞動力在質(zhì)量上的特殊要求
D.這種勞動力補充難以很快實現(xiàn)
4.單項選擇題處于興盛期的企業(yè),其()。
A.工資水平高于其它企業(yè)
B.工資增長幅度高于其它企業(yè)
C.工資水平低于其它企業(yè)
D.工資增長幅度低于其它企業(yè)
5.單項選擇題金銀匠和寶石匠的工資較多是因為()。
A.他們需要較多地投資于職業(yè)能力的取得
B.他們的職業(yè)安全程度低
C.他們所承擔(dān)的責(zé)任程度大
D.他們的勞動強度大
最新試題
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
題型:單項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
筆試的長處是()。
題型:多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
題型:單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:單項選擇題