A.租金性工資收入差別
B.壟斷性工資收入差別
C.補償性工資收入差別
D.技能性工資收入差別
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A.取決于勞動力本身的勞動價值
B.取決于社會對這種勞動力的需求
C.取決于這種勞動力無限大的供給彈性
D.取決于這種勞動力無限小的需求彈性
A.這種勞動力布質(zhì)量工的力然特征
B.這種勞動力在質(zhì)量上的先天特征
C.這種勞動力在質(zhì)量上的特殊要求
D.這種勞動力補充難以很快實現(xiàn)
A.工資水平高于其它企業(yè)
B.工資增長幅度高于其它企業(yè)
C.工資水平低于其它企業(yè)
D.工資增長幅度低于其它企業(yè)
A.他們需要較多地投資于職業(yè)能力的取得
B.他們的職業(yè)安全程度低
C.他們所承擔(dān)的責(zé)任程度大
D.他們的勞動強度大
A.社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定的程度
B.社會安全程度低的職業(yè)不易受經(jīng)濟周期的影響
C.社會安全程度低的職業(yè)從業(yè)者在被雇傭期間所得的報酬必須能夠維持他們在停工期間的生活負(fù)擔(dān)
D.社會安全程度低的職業(yè)從業(yè)者的工資率較高
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
工資管理的基本原則有()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
筆試的長處是()。