A.工資水平高于其它企業(yè)
B.工資增長幅度高于其它企業(yè)
C.工資水平低于其它企業(yè)
D.工資增長幅度低于其它企業(yè)
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A.他們需要較多地投資于職業(yè)能力的取得
B.他們的職業(yè)安全程度低
C.他們所承擔(dān)的責(zé)任程度大
D.他們的勞動強(qiáng)度大
A.社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定的程度
B.社會安全程度低的職業(yè)不易受經(jīng)濟(jì)周期的影響
C.社會安全程度低的職業(yè)從業(yè)者在被雇傭期間所得的報(bào)酬必須能夠維持他們在停工期間的生活負(fù)擔(dān)
D.社會安全程度低的職業(yè)從業(yè)者的工資率較高
A.勞動者的素質(zhì)和技能不完全相同
B.勞動條件的差別
C.勞動條件的差別和勞動者不同質(zhì)現(xiàn)象同時都
D.勞動條件的差別和勞動者的不同質(zhì)現(xiàn)象不同時都
A.在高工資率地區(qū)建廠，容易找到技術(shù)較高的熟練工人
B.在低工資率地區(qū)建廠，可以節(jié)約勞動力費(fèi)用
C.工資率較低的產(chǎn)業(yè)一般在低工資地區(qū)建廠
D.建廠選址與工資率差別無關(guān)
A.要求企業(yè)破產(chǎn)、倒閉
B.允許企業(yè)以這樣的低工資水平來展傭其所需的工人
C.要求企業(yè)迅速提高職工工資
D.給企業(yè)發(fā)困難補(bǔ)助
最新試題
筆試的長處是（）。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時，必須注意的問題有（）。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
實(shí)踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。