A.在高工資率地區(qū)建廠，容易找到技術(shù)較高的熟練工人
B.在低工資率地區(qū)建廠，可以節(jié)約勞動(dòng)力費(fèi)用
C.工資率較低的產(chǎn)業(yè)一般在低工資地區(qū)建廠
D.建廠選址與工資率差別無(wú)關(guān)
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A.要求企業(yè)破產(chǎn)、倒閉
B.允許企業(yè)以這樣的低工資水平來(lái)展傭其所需的工人
C.要求企業(yè)迅速提高職工工資
D.給企業(yè)發(fā)困難補(bǔ)助
A.固定資產(chǎn)折舊、投資資本利息
B.提留用于企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的必要儲(chǔ)備
C.在A 、B 之后增發(fā)工資
D.全部用于增發(fā)工資
A.生活工資是針對(duì)所有參加工作的勞動(dòng)者而說(shuō)的
B.生活工資是針對(duì)全勤、滿時(shí)的工作而提出的
C.生活工資一般是按家庭平均人口計(jì)算的
D.各國(guó)生活工資的高低及其所包括的內(nèi)容是不同的
A.各部門(mén)的利潤(rùn)水平、工資支付能力存在差距
B.存在勞動(dòng)力流動(dòng)壁壘，各部門(mén)之間的勞動(dòng)力余缺無(wú)法調(diào)劑
C.政府鼓勵(lì)的結(jié)果
D.各單位中工會(huì)存在及組織程度、談判力量等不同
A.都可以反映一群人或單個(gè)勞動(dòng)者的工資水平
B.都可以同時(shí)反映過(guò)去和將來(lái)的勞動(dòng)者的收入水平
C.都可以用來(lái)反映工資水平
D.都可以反映勞動(dòng)群體內(nèi)部的工資差別
最新試題
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種