A.他們需要較多地投資于職業(yè)能力的取得
B.他們的職業(yè)安全程度低
C.他們所承擔(dān)的責(zé)任程度大
D.他們的勞動(dòng)強(qiáng)度大
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A.社會(huì)安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定的程度
B.社會(huì)安全程度低的職業(yè)不易受經(jīng)濟(jì)周期的影響
C.社會(huì)安全程度低的職業(yè)從業(yè)者在被雇傭期間所得的報(bào)酬必須能夠維持他們?cè)谕9て陂g的生活負(fù)擔(dān)
D.社會(huì)安全程度低的職業(yè)從業(yè)者的工資率較高
A.勞動(dòng)者的素質(zhì)和技能不完全相同
B.勞動(dòng)條件的差別
C.勞動(dòng)條件的差別和勞動(dòng)者不同質(zhì)現(xiàn)象同時(shí)都
D.勞動(dòng)條件的差別和勞動(dòng)者的不同質(zhì)現(xiàn)象不同時(shí)都
A.在高工資率地區(qū)建廠,容易找到技術(shù)較高的熟練工人
B.在低工資率地區(qū)建廠,可以節(jié)約勞動(dòng)力費(fèi)用
C.工資率較低的產(chǎn)業(yè)一般在低工資地區(qū)建廠
D.建廠選址與工資率差別無關(guān)
A.要求企業(yè)破產(chǎn)、倒閉
B.允許企業(yè)以這樣的低工資水平來展傭其所需的工人
C.要求企業(yè)迅速提高職工工資
D.給企業(yè)發(fā)困難補(bǔ)助
A.固定資產(chǎn)折舊、投資資本利息
B.提留用于企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的必要儲(chǔ)備
C.在A 、B 之后增發(fā)工資
D.全部用于增發(fā)工資
最新試題
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
筆試的長(zhǎng)處是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。