A.這種勞動(dòng)力布質(zhì)量工的力然特征
B.這種勞動(dòng)力在質(zhì)量上的先天特征
C.這種勞動(dòng)力在質(zhì)量上的特殊要求
D.這種勞動(dòng)力補(bǔ)充難以很快實(shí)現(xiàn)
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A.工資水平高于其它企業(yè)
B.工資增長幅度高于其它企業(yè)
C.工資水平低于其它企業(yè)
D.工資增長幅度低于其它企業(yè)
A.他們需要較多地投資于職業(yè)能力的取得
B.他們的職業(yè)安全程度低
C.他們所承擔(dān)的責(zé)任程度大
D.他們的勞動(dòng)強(qiáng)度大
A.社會(huì)安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定的程度
B.社會(huì)安全程度低的職業(yè)不易受經(jīng)濟(jì)周期的影響
C.社會(huì)安全程度低的職業(yè)從業(yè)者在被雇傭期間所得的報(bào)酬必須能夠維持他們在停工期間的生活負(fù)擔(dān)
D.社會(huì)安全程度低的職業(yè)從業(yè)者的工資率較高
A.勞動(dòng)者的素質(zhì)和技能不完全相同
B.勞動(dòng)條件的差別
C.勞動(dòng)條件的差別和勞動(dòng)者不同質(zhì)現(xiàn)象同時(shí)都
D.勞動(dòng)條件的差別和勞動(dòng)者的不同質(zhì)現(xiàn)象不同時(shí)都
A.在高工資率地區(qū)建廠，容易找到技術(shù)較高的熟練工人
B.在低工資率地區(qū)建廠，可以節(jié)約勞動(dòng)力費(fèi)用
C.工資率較低的產(chǎn)業(yè)一般在低工資地區(qū)建廠
D.建廠選址與工資率差別無關(guān)
最新試題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
申請表采用（）以上的形式更為合適。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。