A.勞動(dòng)力短缺的職業(yè)受外力限制而無法得到勞動(dòng)力補(bǔ)充形成的工資
B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場上的工資
C.政府命令規(guī)定的統(tǒng)一工資
D.從事某些職業(yè)的勞動(dòng)力非常稀缺又很難及時(shí)得到補(bǔ)充而形成的工資
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A.應(yīng)進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)制裁
B.是符合經(jīng)濟(jì)規(guī)范的收入
C.是不符合經(jīng)濟(jì)規(guī)范的收入
D.不應(yīng)苛以重稅
A.租金性工資收入差別
B.壟斷性工資收入差別
C.補(bǔ)償性工資收入差別
D.技能性工資收入差別
A.取決于勞動(dòng)力本身的勞動(dòng)價(jià)值
B.取決于社會(huì)對(duì)這種勞動(dòng)力的需求
C.取決于這種勞動(dòng)力無限大的供給彈性
D.取決于這種勞動(dòng)力無限小的需求彈性
A.這種勞動(dòng)力布質(zhì)量工的力然特征
B.這種勞動(dòng)力在質(zhì)量上的先天特征
C.這種勞動(dòng)力在質(zhì)量上的特殊要求
D.這種勞動(dòng)力補(bǔ)充難以很快實(shí)現(xiàn)
A.工資水平高于其它企業(yè)
B.工資增長幅度高于其它企業(yè)
C.工資水平低于其它企業(yè)
D.工資增長幅度低于其它企業(yè)
最新試題
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。