單項選擇題員工對績效管理任何情況若持有不同意見，可向直接上級或間接上級反映，經(jīng)過溝通爭取一致意見；未達成一致意見的，可在收到績效反饋后（）日內(nèi)向所在單位（）提出申訴。
A.5；人力資源管理部門
B.10；人力資源管理部門
C.5；績效管理監(jiān)督小組
D.10；績效管理監(jiān)督小組
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1.單項選擇題績效等級被評為（）級及以下等級員工的績效面談，需形成統(tǒng)一意見，并進行書面反饋。如班組員工對反饋結(jié)果存在異議，可在反饋結(jié)束后進行申訴。
A.A級
B.B級
C.C級
D.D級
2.單項選擇題班組長在考核結(jié)果確定后（）個工作日內(nèi)必須向班組員工進行反饋。
A.3
B.4
C.5
D.7
3.單項選擇題根據(jù)《中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工業(yè)績考核管理辦法（2013年版），員工績效考核結(jié)果應(yīng)用的具體措施有（）種。
A.1
B.3
C.4
D.5
4.單項選擇題根據(jù)中國南方電網(wǎng)公司績效管理流程，分為（）。
A.績效策劃、績效實施、績效檢查、績效考評、績效反饋
B.績效計劃、績效實施、績效考評、績效應(yīng)用、績效回顧
C.績效策劃、績效實施、績效檢查、績效應(yīng)用、績效回顧
D.績效計劃、績效實施、績效考評、績效反饋、績效應(yīng)用
5.單項選擇題績效管理不僅僅要對過去評價，更要通過績效結(jié)果應(yīng)用的導(dǎo)向作用來引導(dǎo)（）。
A.未來
B.員工
C.班組長
D.提升
最新試題
技能傳授培訓(xùn)效果取決于有沒有遵循技能傳授的培訓(xùn)方法進行指導(dǎo)和培訓(xùn)，和教練與學(xué)員的能力關(guān)系不大。
題型：判斷題
“帶好隊”中需要做到兩點分別是（）和（）。
題型：多項選擇題
員工異常情緒狀態(tài)分為哪兩類（）。
題型：多項選擇題
沖突只有在轉(zhuǎn)化為個人恩怨時才有害，但它完全有可能超脫于個人恩怨之外。
題型：判斷題
同理心，就是進入并了解他人的內(nèi)心世界，并將這種了解傳達給他人的一種技術(shù)與能力。又叫做換位思考。
題型：判斷題
化解情緒中不包括（）。
題型：單項選擇題
以下屬于技能傳授六步法的是（）。
題型：單項選擇題
情緒疏導(dǎo)2步法，包括：（）。
題型：多項選擇題
矛盾沖突一般是由什么引起的（）。
題型：多項選擇題
矛盾的來源有哪些（）。
題型：多項選擇題