艾爾弗雷德·錢德勒在（）一書中指出，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動的過程。

20世紀60年代福利國家行政在西方國家進入了鼎盛時期，（）和“從搖籃到墳墓”的社會福利發(fā)展被認為是彼此促進，甚至是共生關(guān)系。

（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標。

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。

針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

當西塞羅把國家定義為法律的努力時，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。

中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認國家權(quán)力的分工與制約。

簡述行政組織執(zhí)行的原則。