判斷題團隊精神就是團隊成員共同認可的一種集體意識，團隊精神的實質是一種力量，這種力量是通過共同的信仰、一致的行動、相識的工作作風、共有的價值觀念、標準的行為規(guī)范而凝聚起來的一種合力。不過，團隊精神也會造成“喪失自我”。
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2.單項選擇題社會心理學家班杜拉在社會學習理論中提出了“自我效能感”的概念。自我效能感指個體對自身成功應付特定情境的能力的估價。班杜拉認為，自我效能感關心的不是某人具有什么技能，而是個體用其擁有的技能能夠做些什么。這和我們日常生活中常常談起的一個概念“自信心”比較接近，下列關于“自我效能感”的說法錯誤的是（）
A.自我效能感越強的人所設定的目標挑戰(zhàn)性越高
B.自我效能感高的人，較少考慮消極的可能性
C.自我效能感高的人自信心強
D.自我效能感高的人容易垂頭喪氣、焦慮
3.單項選擇題在日常工作中，激勵員工積極性的方法有很多，但影響激勵水平的因素也很多，下面因素中對激勵水平?jīng)]有什么影響的是（）
A.員工對工作的興趣
B.員工的工作能否獲得他人的認可
C.公司規(guī)模的大小
D.員工工作的重要性
4.單項選擇題聞達公司將3億元的利潤目標分解為廣告業(yè)務部5000萬元，投資業(yè)務部1.2億元，資產(chǎn)管理部1.3億元。投資業(yè)務部拿到這一目標后，又進一步向全國20個業(yè)務部分部進行分配，其中楚天分部的利潤目標為800萬元。這一過程屬于目標管理中的（）
A.目標設立
B.目標分解
C.目標控制
D.目標評定與考核
5.單項選擇題某地火車票售票處，一位女售票員正在忙碌地工作著，窗外排著長長的購票隊伍。她在接待兩位外地男旅客，向他們介紹車次，因而放慢了售票的速度。后面一位女旅客等得不耐煩了，就擠到售票口訓斥這位女售票員：“你是在售票還是在談情說愛？”后面的旅客也不分青紅皂白地起哄。面對這種情景，這位女售票員不是針鋒相對，也不是反唇相譏，而是謙和地說：“非常抱歉，讓你久等了。”接著她還簡要地向這位旅客解釋了放慢售票速度的原因。這一說，女旅客心平氣和地回到自己的位置上，售票工作又正常地進行了。女售票員輕松地化解了旅客的不滿。從這可以看出她（）
A.智商比情商高
B.善于進行溝通
C.領導能力很強
D.態(tài)度比較好
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霸權和平指力量占絕對優(yōu)勢的某個國家控制下的和平。
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影響世界和平與發(fā)展的不穩(wěn)定不確定因素有（）
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國家安全是指一國有效應對內外各種損害性、破壞性因素的影響和威脅，維護和保障國家利益的狀態(tài)和能力。
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