A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部不容置否的行為準(zhǔn)則，是組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)
C.勞動規(guī)章制度是衡量企業(yè)經(jīng)營狀況的唯一標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動規(guī)章制度是資方的有效管理勞方的利器
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A.約束對象不同､效力等級不同､效力范圍不同､效力期限不同
B.制定主體不同､效力等級不同､效力范圍不同､終止條件不同
C.約束對象不同､效力等級不同､效力范圍不同､起始條件不同
D.制定主體不同､效力范圍不同､效力期限不同､起始條件不同
A.用人單位；勞動者；用人單位決策層
B.用人單位；勞動者；用人單位全體員工
C.用人單位；用人單位和勞動者；用人單位決策層
D.用人單位；用人單位和勞動者；用人單位全體員工
最新試題
簡述勞動規(guī)章制度與勞動合同的關(guān)系
在企業(yè)依據(jù)勞動規(guī)章制度對員工進行懲戒的過程中，（）是指對于同樣程度的違反勞動規(guī)章制度的行為，應(yīng)給予同種類､同程度的懲戒處分｡
對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰，如果雇主可以釆取較輕的懲戒手段以實現(xiàn)懲戒的目的，原則上不得解雇勞動者，否則認(rèn)為違反解雇的（）｡
下列關(guān)于勞動規(guī)章制度起草過程的表述，正確的是（）｡
企業(yè)制定一套完備的勞動規(guī)章制度，不僅需要符合法律的要求，還要符合技術(shù)要求｡下列關(guān)于勞動規(guī)章制度制定技術(shù)要求的表述，正確的是（）｡
勞動規(guī)章制度生效的條件是什么？
勞動規(guī)章制度公示的舉證方式主要包括（）｡
勞動規(guī)章制度必須具有規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，如果沒有實際規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，只有一些空洞的要求或一般原則，員工則無法遵循，企業(yè)也難以衡量｡這說明勞動規(guī)章制度的實施必須滿足以下哪項條件（）｡
在勞動規(guī)章制度實施過程，監(jiān)督檢查的方法主要包括（）｡
企業(yè)勞動規(guī)章制度的設(shè)計中應(yīng)該兼具（），在具體操作中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循（）｡